东孚集团党委常委、副总经理一行到分公司开展人力资源工作专题调研。东孚集团分公司的人员积极参与调查工作。
调研会上，东孚集团调研组听取了分公司人员基本情况、人才队伍建设、社会成熟人才引进与管理、校招生培养以及下一步工作措施等几个方面的汇报。并与参会人员就房地产行业人力资源结构优化、人才引进与培养、薪酬管理等方面进行了交流研讨。
东孚集团分公司树立“人力资源是重要资源”理念、高度重视人力资源工作、结合房地产行业特色大力实施人才引进、积极探索人才配置标准化、创新开展员工关系管理等方面工作给予认可。调研组指出，建设高素质的人才队伍，对于实现企业高质量发展至关重要。围绕此次专题调研反映的情况和持续强化公司人力资源管理，强调要优化结构、调控总量，形成与实际发展情况相匹配，符合房地产行业业态和特色的人力资源结构；要制定标准、配置用量，加强机构设置和人员配备标准化管理，聚焦履职、能力和素质等维度优化考核评价标准；要依据规划、量化增量，依据未来发展规划科学合理制定人力资源需求，细化成熟人才引进标准与条件，强化岗位匹配度；要强化培训、提升质量，持续加大人才使用和培养力度，有针对性的开展培训工作，为人才成长搭建舞台；要创新机制、激发能量，对标行业先进企业，开创性制定人力资源相关政策，营造更具吸引力的人才环境，让人才引得进、用得好、留得住。
东孚集团分公司将按照东孚集团调研组的要求，充分结合房地产行业特色与公司发展需求，持续加强人力资源结构优化、人才培养与引进、考核管理等工作，进一步提升人力资源管理工作水平，以高素质人才队伍促进公司高质量可持续发展。
东孚集团工会工作部副主任、人力资源部副主任，公司领导，相关职能部门负责人及工作人员参加了调研。
